นายกรัฐมนตรี Sonexay Siphandone ได้เรียกร้องให้กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคมเร่งพัฒนาทักษะแรงงานลาวคุณภาพสูงที่ตอบสนองความต้องการของตลาดทั้งในและต่างประเทศ
นายกรัฐมนตรีกล่าวในการประชุมทางเทคนิคประจําปีว่าด้วยแรงงานและสวัสดิการสังคม 2025 นายกรัฐมนตรีเน้นย้ําว่าการพัฒนาแรงงานต้องดําเนินการอย่างเป็นระบบและประสานงานอย่างใกล้ชิดกับนายจ้างที่แท้จริง เขากล่าวว่าหน่วยแรงงานควรมีส่วนร่วมในการวางแผนความต้องการแรงงาน การพัฒนาทักษะ และการสรรหาแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมโดยตรง เพื่อให้มั่นใจถึงความสามารถในงาน วินัย การจ้างงานที่มั่นคง และรายได้ที่ยั่งยืนสําหรับคนงานและครอบครัว
นายกรัฐมนตรียังเน้นย้ําถึงความสําคัญของการเสริมสร้างความเข้มแข็งของระบบสารสนเทศตลาดแรงงานให้สร้างสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงานในภาคเศรษฐกิจและสังคมให้ดียิ่งขึ้น พร้อมทั้งเชื่อมโยงกับฐานข้อมูลอื่นๆ เช่น ระบบภาษีเงินเดือน
เขาเรียกร้องให้มีระบบที่แข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพมากขึ้นเพื่อดําเนินการตามนโยบายประกันสังคมของรัฐอย่างมีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับกลุ่มผู้ด้อยโอกาสคนยากจนผู้ประสบภัยพิบัติคนงานที่มีคุณธรรมในการปฏิวัติพนักงานขององค์กรและมืออาชีพอิสระ เขาเน้นย้ําถึงความจําเป็นในการขยายการเข้าถึงบริการประกันและประกันสังคม ส่งเสริมการมีส่วนร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจในหมู่แรงงานนอกระบบในระดับท้องถิ่น และปรับปรุงความโปร่งใสและความยั่งยืนของกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ
เขายังเรียกร้องให้มีการพัฒนาระบบสวัสดิการสังคมที่ครอบคลุมเพื่อสนับสนุนชุมชนที่ยากจนและได้รับผลกระทบจากภัยพิบัติผ่านการมีส่วนร่วมทางสังคมในวงกว้างการป้องกันภัยพิบัติที่เพิ่มขึ้นการตอบสนองเหตุฉุกเฉินการฟื้นฟูหลังภัยพิบัติและการกวาดล้างอาวุธยุทโธปกรณ์ที่ยังไม่ระเบิดอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
นายกรัฐมนตรีสั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งให้ความช่วยเหลือผู้ที่มีคุณธรรมในการปฏิวัติ ให้มั่นใจว่าข้อมูลถูกต้อง
เขายังเรียกร้องให้เสริมสร้างความเข้มแข็งในการจัดการแรงงานและสวัสดิการสังคมตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับปรับปรุงการเผยแพร่นโยบายและเพิ่มการประสานงานระหว่างระดับกลางและระดับท้องถิ่น เป้าหมายที่กําหนดไว้สําหรับปี 2569 ควรดําเนินการโดยมีการแบ่งความรับผิดชอบที่ชัดเจนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม
นอกจากนี้ ยังเรียกร้องให้ขยายความร่วมมือระหว่างประเทศกับพันธมิตรเชิงกลยุทธ์เพื่อระดมการสนับสนุนทางการเงินและทางเทคนิค พร้อมทั้งเสริมสร้างศักยภาพองค์กร ความเป็นมืออาชีพ และความคิดสร้างสรรค์ของเจ้าหน้าที่ให้สอดคล้องกับทิศทาง “Three Builds” โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์หลักในปี 2569